2024年2月29日，四川赋能飞迅科技服务公司教育中心项目部开展"赋能未来，启迪美好"为主题的新人人才培训，旨在更好的为教育事业赋能。

教育中心项目部负责人代勇刚在培训讲话中强调了企业文化及价值观的重要性。他指出，企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则的集合，它能够影响员工的态度、行为和决策，并塑造组织的形象和声誉。

代勇刚强调，良好的企业文化可以提升员工的归属感和忠诚度，促进团队的协作和沟通，增强组织的凝聚力和竞争力。他鼓励企业要树立积极向上、共享共赢的价值观，以人为本、诚信守法、开放创新、追求卓越等作为文化核心，引导员工积极向上、遵守规章制度、培养创新思维和追求卓越的意识。

此外，代勇刚还提到了企业文化的传播和落地问题。他强调了培训和教育的重要性，需要通过培训和沟通渠道，将企业的核心价值观传达给每一位员工，并促使其融入到日常工作和决策中。

同时，本次新人培训的目标是要求团队下定决心，敲定目标，提升能力，向前冲。这些要求都是为了帮助新人快速适应组织的文化和工作环境，并提升他们的能力，以更好地为企业的发展做出贡献。

团队下定决心是指通过团队的共同努力和承诺，达成共同的目标和使命。团队成员需要明确目标并制定相应的行动计划，同时在整个培训过程中相互支持和合作，以实现共同的成功。

敲定目标指的是确定具体、可衡量的目标，这有助于新人明确自己在培训期间和之后的发展方向，为个人职业生涯的成长打下基础。

提升能力是指通过培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能。培训将提供相关的知识和实践机会，以帮助新人提高业务能力和解决问题的能力。

向前冲则是指激励新人积极主动地面对挑战和困难，充满动力地迈向前方。新人需要保持积极的心态，勇于接受新的工作和挑战，并且愿意主动学习和成长。

通过团队下定决心、敲定目标、提升能力和向前冲，新人可以更好地适应组织文化，快速成长并为企业的发展做出积极贡献。